开篇废话
我一般文章都是月更的，偶尔两个月一次，但是今年到现在半年都没更新了，想必是出什么事了吧（自问自答）
本来这些破件事都不想提的，直到最后他们甩给我一张“竞业协议书”让我签，实在是受不了，
所以这篇就来讲讲这几个月都发什么些什么鬼，就记录下一个普通在日老中派遣的日常遭遇，
以及驾校经历。
正文
时间线
首先参考下时间线：
2月被派遣公司以“单价太低”理由从当前项目退场3月入场新现场，我请求换现场，营业表态不干就离职5月x日母公司的人试图把我调过来，公司口头同意5月1x日公司突然毁约，拒绝我进入母公司生日当天拿到新签证明信片，面试新公司拿到内定5月2x日拿到新签证，离职预定6月1x日要求我签署竞业协议，拒绝6月1x-2x日剩下的10天有休拿来学车
2月
去年底到2月底，大概就是这种微妙情况，公司似乎受不了”几乎没赚“，让我退场了。
以及有传言当初给我续约的时候错过交涉窗口期了，导致如果我工作没满160小时，公司部分要被扣钱？
总之这些原因最后让我退场了，我没有任何商量空间，一切都在公司算盘里面，被拿捏的死死的。
那是我第一次感到崩溃，因为这份工作对我来说挺稳定的，也有很多东西能学到。
虽然经常要出差，但也正因为如此，我才得以顺便到各地走走，多少给了这份工作一些慰藉。
公司搬家 & 网络 & 撕破脸的前奏
那会儿公司刚好搬到母公司楼上，新办公室的网络环境需要重新搭建。
因为我一开始就是公司系统的“救火队员”，所以默认一切技术相关的烂摊子都得我来收拾。
没专人负责网络，那当然就轮到我这个“懂一点技术”的来临时搭个方案，至少让大家先能勉强上网。
结果事后反而被指责：“为什么没和原公司打ち合わせ？怎么私自乱动网络？”
我心里嘀咕，这事儿连安排都没给我，上班时间又不让我动，只能用自己的休息时间，甚至得请现场假才挤出半天一天来弄，结果还得被挑刺？
而且因为要维护社内网络，一个月现场请一两次假是常有的事。
现场请假就意味着进度赶不上，再加上我之前从没写过 Java（虽然只是写式样书），速度本来就稍微慢一点。
结果后面因为签证请假，然后反过来质问我说现场报告我进度慢了，让我多注意调整。
「赶不上进度的原因是什么，有头绪吗？」
到底是我没打报告，还是你们根本没人愿意接这活？
前部长退休后，这摊子根本没人接手。于是我这个手取り18万、已经在现场被折腾得够呛的人，就成了理所当然的网络负责人——而且还是 “免费版” 的。
新现场
新的现场看上去就是典型日本开发现场，硬件条件实在是太差了，第一次见到连呼吸都成奢望的办公室。
办公室像是密闭的罐头，几乎每天都咳嗽，然后就是每天都要至少加班一个小时 =。=。
ps：这三个半月我基本没睡好，人整个都蔫了
只感受到了精神折磨，完全是亏本在上班。
而且之前说我“单价太低、公司赚不到钱”所以让我退场，
结果新现场也没给我涨工资，纯属“压榨换场”，标准老中公司操作。
也就是我在工资不变的情况下实际劳动时间超级加倍（
再加上呼吸困难，在办公室都要晕过去了）
说到底，就是老中公司那一套熟悉的套路： 要权利不要义务，要人顶雷不要负责。
签证更新 & 撕破脸
3月到4月也在处理签证更新，这部分也照例来恶心我几次：
一开始说申请表要行政书士看，结果就是打印出来给我，不知道干什么鬼拖了两周。
（我当初签证变更的时候就不给我找行政书士了，普通更新的时候就要找了）
然后说公司年报没出来，所以给不了我材料，一直催，最后在3月31号晚上给了我签证更新材料。
当然公司这么做最后的结果是我更新签证的费用从 4000 到了 6000 ，这时间真是安排得太完美了。
ps：这部分很多不符合常理的地方，反正连这都要来恶心人
- 公司只需要提供藤本之类的材料，去年的年报没出拿前年的就行了，搞不懂为什么要坚持拿去年的财报
前年分の職員の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表（写し）
https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/gijinkoku.html
- 所有签证表格都我这里写就行了，并不需要过行政书士的手
pps：我更新的文件的资料都是之前变更里面一字不拉复制粘贴的，估计是这次行政书士也要收点费用，总得表示自己“干了点啥”。
于是给我做了两个“改动”：
- 在名字栏给我加上了日语汉字写法（护照和在留卡上根本就没有这个名）
- 要我把中国地址改成日语写法（语言学校的材料也是这个写法）
改完的申请表在入管窗口被当场指出不合规。
柜台直接说：“这里只能写护照上已有名字，加上没有出现在证件上的日文写法是不合规的。”
ppps：还有个非常幽默无厘头的事情。
当时在现场工作的时候突然打电话过来要我写社内让我写公司网络架构、列出全部资产、附上密码清单什么的。
（为什么现在叫我提供呢？因为之前作业的时候也没给我预留时间写手顺书详细设计什么的，我自然也不可能拿空闲时间去写）
我答应了后顺口提了一句，希望签证那边也能抓紧点，毕竟4月以后更新费用会上涨（4000->5000）。
然后就似乎被理解成我不但作业要钱还要拿这个要挟要签证（大概是认为我拿给公司运维为由威胁公司要给我加快签证材料？）
嘛，可能终于发现我拿捏不了了，开始急了。
总之在他们眼里我化身一变，我变得贪财以及毫无信用的小人了 ^_^
随后这场闹剧在我发这段话后彻底不回我了：
当然说出去的话我都记在心里，说我说得挺难听的这里就不截图了，
也算是撕破脸的导火线了。
最后，我特么免费干活在这指摘来指摘去的，这些是我的义务吗？我的工资包含这个部分了吗？
5月
公司听说我想跑路了，当然不是来安慰我，而是担心公司运维没人顶上，赶紧找接盘侠来交接。
母公司的运维方面试图把我拉过去，负责社内运维。开始时社长还口头答应了，电话里说月底会把我调过去，工资自然也会涨。
然后我还信了（如果当时就开始找的话5月底应该就离职了）。
到了月中，原公司的人告诉我，老板突然翻脸反悔了。 就算母公司有人事异动，也得看现在老板同不同意。老板不同意，母公司想拉我也拉不走。
只能说这种口头通知真是天才，反悔就跟从来没发生过一样。
于是最后一丝期望都没有了，那我也只能马上开始找下家等合适时机跑路了 = =
找下家
大概是这个流程：
- 周五晚上投简历
- 周日约面试时间
- 周一面试，当天就拿到内定
和社长聊得还不错，感觉志趣挺相投，可能也因为之前有过互动。
让我挺感激的是，对方并没有嫌弃我日语烂…… 反倒是之前那家公司总拿我日语不行说事，觉得我活该找不到好现场。来到日本人公司后，倒是没遇到这种情况，大家都挺包容的。
退职
离职过程总体还算正常，毕竟公司已经摸清楚我不容易被拿捏，耗着我也没意义。
直到最后他们拿出这份“竞业协议”，我才意识到自己当初还真太年轻：
株式会社〇〇ソフト
代表取締役 〇 〇 殿
誓約書
私は貴社を退職するにあたり、以下の事項を遵守することを誓約いたします。
1）1 年間貴社と競合関係にある事業者への下記行為をしないこと
・就職又は役員への就任
・関連企業への就職又は役員への就任
・自らの営業
・新規事業の主導的な業務遂行
2）業務上知り得た、技術および営業に関する秘密情報（個人情報も含む）に関して、
発表、公開、漏洩、利用しないこと
3）貴社の不利益にあたる一切の行為をしないこと
年 月 日
住所
氏名 ㊞
生年月日 年 月 日生
以上
当然也是老中公司特色，虽然这玩意签了也是无效的但还是要来恶心人，真的没意思。
ps：日本宪法保证大家的就业权利
第二十七条 すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。
实际操作上，除非是制造业（掌握什么核心配方，怕你把机密直接卖别人），才会有这种带补偿的竞业。
我这种到手18万糊 CRUD 的底层员工来说，什么算机密信息？
当然邮件问了这些问题后，得到的回复只有找律师。
实在是沾点幽默了，虽然即使这些道理都懂，还是让我破防了，到最后还要这么对我。
嘛，就是那种，你可以走，但是必须欠我点什么的东西的感觉。
当然算盘打失败了，可能没意识到我真的会去找法律咨询，也可能没意识到我会不签。
驾校
嘛，反正退职了也不知道干什么，工作了快1年，总共10天的有给（年假）1天没用掉反而还欠我两三天的振休，所以划算着就到驾校来调节下心情。
驾校就找的群友同款，然后是闲时，学费在25万左右
选的自动档（AT）的车，毕竟日本手动挡保有量应该在 4% 差不多，自动挡感觉就够了。
另外就是自动档最快14天（实际上到我手上是16天，不包括第一天和最后半天）
感觉高中毕业后就没为了某个目标特别努力过了，即使这样学科考试还考了三次（彻底失败）
最后成本参考：
242,000 学费
新干线 (6380+4510)*2-7500*2=6780 （来回报销 7500）
1800 + 1100 （考试费用以及仮免許费用）
因为住宿和吃饭包了，我们可以把日常吃饭的钱省了，一天算 2000 预算的话 2000 * 15 = 3,0000
最后反而是学科考试比较烧钱：
1900 * 3 + 2350（驾驶证工本费） + 800 * 3(电车费用) + 无休 * 3
大概27万内解决了总之，暑假的话我这个驾校最贵在37万。
有个同期的小米手机充电坏了，于是把顺便带的 pixel 扔给她用了，然后后面在免许中心居然能碰到（她也在神奈川）
实在是太巧了
嘛，缘分这东西
不过比较生草的本来毕业当天就想约考试的，结果新干线跳了就很。
给料部分
今年从公司退职的人都快能组个群了，我微信里就有好几个。稍微八卦了下之前离职同事的情况，总结如下：
- 涨工资部分都是涨在30小时或者40小时残业部分，基本工资一分钱不涨
- 实际涨幅甚至抵不上住民税的增长，实质上的到手收入不升反降
就我个人来说，目前手取り大概18万，照这样看，明年也还是18万。
另外前年到今年物价涨了快3成了，给18万是什么意思应该不用多说。
这工资让我干这么多脑力活，还不如去マクドナルド炸薯条呢。可惜麦当劳给不了签证。
当然，如果一份工作让我看得到未来的发展方向，无论是技术成长还是精神价值，我并不会过于计较工资的高低。
但如果工作本身无法提供成长，反而持续消耗我的精力和情绪，那我自然会从“精神损耗”的角度去衡量这份工作的价值。
或许当初就不应该贱卖自己的，觉得我好拿捏，就一直得寸进尺地压榨到底。
本来招我就是远低于市场价进来的，
即使这样还不断试探我的底线 = =
最后到现在，有朋友知道了我的遭遇后，还得被笑：“当初怎么没来我这边”
>_<
总结
上家公司可以说是“老中公司”操作的典范：靠压榨维持成本，只要人够多，总能提纯出几个愿意多干少拿，甚至白干的员工（比如曾经的我）。
而且之前还有部长帮我罩着点，没太多恶心的东西直接碰到我，最多就是不找到现场不让我入职恶心了一阵。
不过等今年3月退休后人走茶凉，就开始什么鬼事情都砸在我身上了 = =。
然后最后一想，这些玩意不就是让员工自愿离职经典剧本么，简单粗暴。
先拿些奇妙的理由把你派到阴间的地方上班，作业内容翻倍先，工资当然也是一分不涨，然后小事情到处给你穿小鞋，
嘛，那我就读读空气自己走了。
人和人之间本就应该是互相尊重的，你不尊重我，那我也没必要再客气。
而且本来忍忍就过去了，结果最后还要给我来个竞业协议把我整破防了， 所以写了这个文章来消消火，也算给这段经历一个交代。
以前的我总是愿意多体谅、多理解，以为大家都是善意的； 现在我也吸取教训了——对德行高的人尽礼数，对下贱的人就得训狗。
最后提醒大家找工作的时候多观察公司，和同事多八卦下，
不要像我一样浪费了2年的时间在这种公司，不值得。
完